Laman

Alunan Musik

Rabu, 18 Juli 2012

Penilaian Kinerja Kepala Sekolah (PKKS)


Standar pendidik dan tenaga kependidikan merupakan salah satu unsur strategis dalam peningkatan mutu. Fokus utamanya adalah bagaimana meningkatkan kemampuan professional kepala sekolah/madrasah secara terencana melalui proses perbaikan mutu secara berkelanjutan. Oleh karena itu, perkembangan mutu perlu dipetakan secara berkala sehingga terwujud profil kepala sekolah berbasis data hasil pengukuran.
Peraturan Menteri Pendidikan Nasional  Nomor 28 tahun 2010 tentang Penugasan guru sebagai kepala sekolah/madrasah,  Pasal 12 menyatakan bahwa: (1) Penilaian  kinerja  kepala  sekolah/madrasah  dilakukan  secara  berkala  setiap tahun dan secara kumulatif setiap empat tahun;
(2) Penilaian kinerja tahunan dilaksanakan oleh pengawas sekolah/madrasah; (3) Penilaian kinerja empat tahunan dilaksanakan oleh atasan langsung dengan mempertimbangkan penilaian kinerja oleh tim penilai yang terdiri dari pengawas sekolah/madrasah,  pendidik,  tenaga kependidikan, dan komite sekolah/madrasah   dari tempatnya bertugas; (4) Hasil  penilaian kinerja dikategorikan dalam tingkatan amat baik, baik, cukup, sedang atau kurang.

Unduh Materi :
1. Pedoman Penilaian Kinerja  Download
2. Instrumen PKKS  Download
3. Juknis Penilaian Kinerja Online  Download
4. Overview PKKS  Download

5 komentar:

  1. Terima kasih sudah berbagi, sangat membantu sekali.
    Informasi terkait kepala sekolah, guru dan wali kelas saya mendapatkannya lengkap disini http://gurukepsek.wordpress.com/.
    Thanks

    BalasHapus
  2. Blog anda sangat membantu teman-teman di tanah air yang membutuhkan baik guru, kepala sekolah maupun pengawas serta pejabat struktural dinas pendidikan yang peduli pada masalah peningkatan mutu pendidikan dan profesionalisme guru. selamat berkarya terus untuk teman-teman yang membutuhkan

    BalasHapus
    Balasan
    1. terima kasih atas atensinya, smoga bermanfaat.

      Hapus
  3. Ada contoh Instrumen PKKS yang sudah diisi pd bagian Bukti Otentik Kulaitas Kinerja Pak?

    BalasHapus
    Balasan
    1. Mhn maaf..., sengaja tidak diberikan contoh dikarenakan bukti kualitas setiap personal tentu berbeda, juga utk menjaga privasi. Mksh

      Hapus